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员工接受企业文化的方法研究

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摘要

企业文化代表着企业员工共同的价值判断和价值取向,即多数员工的共识.如果没有达成共识,不被多数员工接受,则不能叫“企业文化”,顶多可以称其为文化的萌芽.企业文化建设的关键在于得到员工的理解和认同,并转化为员工的日常工作行为.

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来源
《华北电业》|2006年第3期|48-49|共2页
作者
臧爱中; 彭海燕;
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作者单位

廊坊供电公司;

廊坊供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
企业文化建设; 企业员工; 价值取向; 价值判断; 工作行为;
入库时间 2023-07-25 12:58:16

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