数字化传媒在企业人力资源管理中的应用--评《人力资源数字化转型行动指南》

摘要

随着智能终端及网络设施等信息工具的不断升级,数字传媒技术得到高速发展并被广泛应用到各领域。数字传媒技术的应用,使各种组织活动的效率变得更高更快速,重塑了合作、协调与控制模式,在组织的互动关系网络中融入了机器人、AI等数字智能,对人力资源管理的对象进行了重新定义。企业人力资源管理不再只是员工,而是数字化赋能下由员工构成的高效能的复杂系统,不管是在人力资源培训、开发中,还是监管、考核中,以及激励奖惩等方面,数字化传媒都引发人力资源实践呈现新的趋势,塑造了人力资源管理的新环境结构。然而,如何深入认识此趋势和更好地利用此技术,已成为亟须探讨的问题。