薪酬管制对企业利润的影响——基于“限薪令”的准自然实验

摘要

本文使用2007—2017年中国沪深上市公司的数据,采用基于倾向得分匹配的双重差分(PSM-DID)等计量方法,考察了“限薪令”政策对企业利润的影响。研究结果表明,“限薪令”政策显著增加了企业利润,具有正向激励效应。机制检验结果表明,管理者薪酬水平、直接劳动成本和管理层持股比例是影响企业利润的重要渠道。其政策意义在于,企业内部薪酬分配的症结是薪酬激励的机会不均等,当企业能够构建合理的内部收入分配格局、有效调整管理者的薪酬结构,“限薪令”政策将有助于扎实推进共同富裕,推动企业实现高质量发展。