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朱征; 陈星汶; 刘军; 范雪灵; 徐蓓;
南开大学商学院人力资源管理系;
复旦大学管理学院;
中国人民大学商学院组织行为与人力资源系;
中国航空规划设计研究总院有限公司;
领导感激表达; 离职意愿; 基于组织的自尊; 对领导情感承诺; 权力距离;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:授权和变革型领导对员工离职意愿的影响:印度餐馆员工的研究
机译:政府联系公司领导风格对员工离职意愿影响的新研究
机译:基于因子分析的知识型员工离职意愿影响因素研究
机译:金融业千禧一代的变革型领导和员工离职意愿:对五个主要特征的定量研究
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:研究干细胞移植对恢复遗传和染色体缺陷的影响:大鼠移植后基于质粒的基因表达分析
机译:通过知识内核与网络之间的关系映射来进行自我计划研究和电子学习的效率的方法和系统
机译:基于研究分组的研究之间的相关关系推论的系统和方法
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