新冠肺炎定点收治医院感控督导文化的构建

摘要

为了在短时间内迅速普及医院感染防控知识,增强全体工作人员对医院感染防控重要性的认识,提高医院感控督导员的工作能力,提升医院疫情防控的执行力,立足院情,医院将文化构建的理念应用到新冠肺炎患者定点收治医院的感控督导队伍建设中,以人为本,倡导错误是成长的机会,按照物质符号层、行为制度层以及精神理念层三个层面进行构建,快速扭转了感控督导员实施初期面临的不敢做、不知做、不愿意再做的困境,表现在快速提升了感控督导员的工作能力,也推进了人人感控、人人有责的持续改进氛围,为感控督导员的工作有序、有效开展打下坚实的基础.共同推进各项感染防控措施的落地.