中国人力资源发展新战略下的职业教育和职业培训——访中国就业促进会副会长陈宇教授

摘要

2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的“企业和员工的和谐发展”的新时期。在这一新形势下，中国人力资源开发事业，特别是职业教育、职业培训事业，以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业，可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略，实现职业教育改革之路，全面提升大学生就业能力，采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心学术委员会主任，中国职业技能鉴定中心原主任、人力资源战略问题研究专家陈宇教授。