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李根丽; 尤亮;
华中科技大学经济学院 武汉430074;
山西财经大学国际贸易学院 太原030006;
非正规就业; 工资惩罚效应; 私营企业劳动者; 固定效应分位数模型;
机译:企业如何应对中国的最低工资规定?来自中国私营企业的证据
机译:毕业生过度教育,失业和工资中的种族惩罚:来自英国的证据
机译:收购国家所有权的印记和对等效应:来自中国私营企业的证据
机译:私营企业债务率的内因果关系:来自省级私营工业小组数据的证据来自省级工业小组数据的证据
机译:工资差异和工资确定理论:来自智利经济的证据,1937-1987年。
机译:劳动者工资和劳动者之家
机译:具有性别效应的空间波兰工资曲线:来自波兰劳动力调查的证据
机译:医院工资通胀的决定因素。第二部分:医院行业的工资设定:来自60年代和70年代的证据;最终报告和执行摘要
机译:支付给劳动者工资的管理装置和方法
机译:用于监控,证据获取和惩罚处理的智能汽车系统
机译:schaltanordnung由两个具有定期veraenderlichen弹力的动力源组成,用于确定zustandsgroessen,它来自著名的团结网络,来自两个洪流的返回,或者来自两个洪流的herbeifuehrung效应,这是两个动力源中的影响力gleichstromkreise整流器
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