员工激励体系的顶层设计与构建

摘要

通信公司坚持以人为本，通过进行激励体系的顶层设计，构建了一套理性的可持续激励体系，多元化考虑员工需求，全方位集合可以调动员工积极性的诱导因素，差异化激励全体员工，培养统一的主导价值观与行为导向，使其能够认同公司的战略目标，最大限度激发主观能动性与创造力，并创造出高于人力成本的价值，营造一种企业员工共同发展的良好局面。