休闲激励在人力资源管理中的意义研究

摘要

人才是企业的血液,在现代企业竞争中有着举足轻重的地位.因此,越来越多的企业管理者重视人力资源管理,并加大在人力资源管理中的投入.激励是人力资源管理中的重要方法,但是目前绝大多数企业的激励制度存在重物质轻精神的问题.这显然不适应当前社会中人们更加重视自我的在精神上的获得感、享受感的现状.休闲激励的缺位导致了整体激励政策使用效果不佳.因此,企业管理者应当在人力资源管理中给予休闲激励更多的重视.本文主要以定性研究的方法从休闲激励的概念、依据、实现方式等探索休闲激励在人力资源管理中的意义,为企业人力资源管理激励方法提供新的视角和思路.