突发公共卫生事件下三级甲等综合型医院护理人力资源调配与管理

摘要

文章主要介绍在突发公共卫生事件下,三级甲等综合型医院建立护理人力资源调配与管理方案,以满足对护理人力资源的需求,实施以统筹规划、人员抽组、健全规章制度、网络规范培训、临床合理应用、设立激励机制等有效措施,确保护理工作紧张有序开展,使广大患者能够第一时间得到救治,同时调动护理人员工作积极性、创造性、主动性,提高工作质量和效率,提供更为优质的护理服务.合理的护理人力资源调配与管理提升突发公共卫生事件管控力,保障临床护理安全质量,实现医务人员自身"零感染"目标,推进院内感染防控工作进入量化、细化闭环管理新阶段.