试论科研管理人员职业发展策略

摘要

科研管理职业的工作内容覆盖科研机构从事科研活动产生的所有工作,对专业技能和管理能力要求较高。科研管理人员工作任务繁重,再加上专业领域受限、职称评价指标不合理、考核激励机制不健全,造成科研管理职业发展前景不明朗的现状。建议充分发挥咨询专家的作用,提升管理水平和科学决策能力;建立信息管理系统,实现“让信息多跑路,让人员少受累”;培养学习型科研管理人员,提升专业技能;拓宽科研管理人员职业发展渠道,落实人才评价改革要求。