基于双因素理论LB公司薪酬激励研究

摘要

根据当前仓储物流行业大环境,基于赫兹伯格双因素理论,结合LB公司的实际情况,分析薪酬激励对于传统仓储物流转型的重要性及存在问题,从科学配置薪酬结构、薪酬分配与绩效挂钩、保持员工相对较高的薪酬水平,以及发挥薪酬激励作用等方面就如何发挥薪酬激励作用对于传统仓储物流转型进行论述。