基于改进多属性群决策的人力资源管理绩效评估模型

摘要

绩效评估是人力资源管理的重要内容。为了提升人力资源管理绩效评估的正确性,设计了基于改进多属性群决策的人力资源管理绩效评估模型。文章提出了人力资源管理绩效评估指标体系,利用交互式迭代方法将均等属性权重当作起点,采取多次迭代方式得到最优权重参数。利用改进的多属性群决策方法搭建多位专家意见评估指标体系,运用理想点法整合专家意见获得最优评估指标排序;采用语义差别隶属度赋值法划分绩效评估等级,使用模糊评价法将员工样本数据转换成评估值,建立人力资源管理绩效评估模型,并通过极差变换法清除绩效评估误差,得到最终的评估结果。仿真案例表明,所建模型具有极高的绩效评估精度,可以为企业人力资源管理提供一定的借鉴。