不确定性关联分类与人才资源配置的研究

摘要

采用关联规则分类的方法,根据个人所在的行业和岗位的不同,对管理胜任力相关数据进行分类。结合不确定性问题,用概率来表示胜任力的隶属度,使对管理胜任力素质的分类更加符合人们的思维习惯。并且利用新的规则启发知识,对建立的模型进行了精确度优化,使之对胜任力素质类型的预测更加有效。