职场“年龄倒挂”也是时代进步

摘要

当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统''按资排辈''''年龄分级''的职场生态,''上司比我年轻''的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫''年龄倒挂'',即一个机构的职位级别与年龄构成''倒挂''形态。下属比我老,上司比我小,''年龄倒挂''职场困境该怎么破?应该承认,''年龄倒挂''确实会让一些老职场人觉得尴尬。