南京市某医院护士共情疲劳、结构授权对其职业认同的影响

摘要

目的:了解护士的职业认同现况,探讨护士共情疲劳及结构授权对其职业认同的影响.方法:采用共情疲劳量表、结构授权量表、职业认同量表对1005名护士进行问卷调查.结果:职业认同总分为(104.49±19.54)分,处于中等水平.护龄、工作职务、职称、每月夜班次数、健康状况对职业认同得分差异有影响(P<0.05).结构授权各维度与职业认同成正相关,共情疲劳中职业倦怠及继发性创伤应激与职业认同成负相关.职业倦怠、继发性创伤应激、正式授权、非正式授权、资源、机会可预测职业认同水平的66.5％.结论:护士职业认同处于中度水平,护理管理者可通过提高护士结构授权水平,降低共情疲劳水平进而提升职业认同感.