我国西部试点地区公立医院医务人员薪酬满意度情况及其影响因素

摘要

目的:了解在实行公立医院薪酬制度改革之后,我国西部试点地区医务人员的薪酬满意度情况,并分析其影响因素。方法:采用立意抽样法选取我国西部试点地区24家公立医院,采用分层抽样法抽取2237名医务人员进行调查研究,使用SPSS22.0对数据进行Kruskal-Wallis H检验和多元线性回归分析。结果:职务、用工性质、年龄、绩效工资占比、医院绩效考核、上周7天共工作小时数5项因素影响医务人员薪酬满意度(P<0.05)。结论:实行薪酬制度改革之后,公立医院医务人员薪酬满意度仍有待提升,医院需优化绩效考核评价体系,完善绩效工资制度,提升医务人员的非经济性薪酬激励,加大薪酬制度改革的宣传力度,深化公立医院薪酬制度改革。