纸厂老板的用人术：最优秀的不如最合适的

摘要

＜正＞招人再急也章法不乱、标准明确原定下周五招聘,提前到了本周三,我有些措手不及。忙乱中,我迅速理清思路：1、各部门上交招人报告；2、人力资源部审核；3、总经理批准；4、人力资源部拟订招聘方案；5、招聘和初试；6、用人部门复试；7、总经理确定人选；8、试用。