德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示探析

摘要

事业单位是我国履行相关社会职能的公益性部门,目前我国一些事业单位在人力资源管理工作中依旧采用传统的机关人事管理模式,也就难以满足事业单位现阶段的人力资源管理需求。在德鲁克人力资源管理思想中,强调了人员自我价值的实现,并要通过灵活的机制进行人力资源的管理。因此我国事业单位还需要在结合德鲁克人力资源管理思想基础上,对自身的人力资源管理模式进行不断创新和改革,对于事业单位自身社会职能的履行也有着积极意义,文章主要就德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理工作所带来的启示进行探究分析。