三四线城市吸引大学生留本地就业存在问题及对策建议分析

摘要

习近平总书记指出,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才对于城市发展、产业改革具有重要价值。当前对人才的认识界定已从过去传统意义上重点对院士、海归等高端人才的关注,扩展到对具有某一专业基础知识的大学毕业生的关注。三四线城市在吸引高端人才资源方面优势不足,可以扬长避短将引才的目标之一设定为大学毕业生。文章分析三四线城市大学生“流失”的原因,提出三四线城市吸引大学生留本地就业的对策:三四线城市应立足本地资源禀赋,找准城市功能定位,打造特色优势产业,丰富公共资源,完善公共服务,降低大学生居留成本,创造优美人居生态环境。