人事代理制度与传统的人事管理区别

摘要

所谓人事代理,就是政府人事部门授权的人才中介机构接受用人单位或个人委托为其代理相关的人事业务的一种新的人事服务方式.人事代理制度与传统人事管理的区别在于:一是传统人事管理是计划经济下人事管理体制,而人事代理制度是市场经济下人才资源开发体制,二是传统的人事管理把人当做单位人,而人事代理制度把人变为社会人,三是传统的人事管理对人的管理是静态管理,而人事代理制度对人的管理是动态管理,四是传统的人事管理是以事儿为中心,而人事代理制度是以人为中心,五是传统的人事管理以战术管理为主,而人事代理制度是战略和战术相结合.