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芮萌1;
[1]中欧国际工商学院金融与会计学;
高管薪酬; 中国上市公司; 劳动密集型企业; 员工; 团队合作; 劳动力成本; 功能失调; 认知冲突;
机译:教练还是投机者?风险资本在中国上市公司高管薪酬中的作用和影响
机译:风险,绩效与高管薪酬:对中国上市公司的同步研究
机译:高管薪酬与合法投资者保护:来自中国上市公司的证据
机译:中国港口和运输上市公司高管薪酬与公司绩效的灰色关系分析
机译:中国上市公司的高管薪酬,管理层所有权和董事会特征
机译:谁报告公司业绩高?中国能源行业上市公司的定量研究
机译:经理的能力,公司治理和高管薪酬-来自中国上市公司的实证研究
机译:上市公司的审计:大型上市公司审计市场的持续集中并不需要立即采取行动
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:包含胚芽粉的中国面条小麦粉组合物,中国面条高筋粉,以及使用中国面条小麦高筋粉成分和中国面条高筋粉的中国面条
机译:证券上市公司专利权增长率评价装置,股票上市公司专利权增长率评价装置的操作方法及股票上市公司专利权增长率评价程序
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