内部论坛的组织管理沟通效果评估——以Z研究院的实践为例

摘要

＜正＞本论文以Z研究院为例,通过笔者多年的工作实践经历,结合相关管理沟通理论知识的学习,对Z研究院内部论坛的组织管理沟通效果进行评估。研究背景笔者工作所在的Z研究院,在2012年以前,早就建立起的内部论坛因为缺乏有效管理机制,活跃度非常低。当时,对全院干部员工来说,内部论坛处于可有可无的状态。到2012年底的时候,笔者建议在内部论坛中建立员工意见建议专区,并采用可以匿名发帖的方式,来提升论坛的活