让行为“酷”——实施ES员工满意管理的“五步棋”之五

摘要

＜正＞ 世上最大的挑战是把同样的梦想（不是个人的梦想,而是一群人的梦想）,注入每个人心中,以创造一致的意见和独特的文化。 高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍,比再好的硬件设施,更能创造顾客满意,进而创造优异的业绩。管理不是管物,而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工,帮助他们发展才能,完成工作。与其独木难支,不如为下属营造尽可能宽松的发展环境,让他们尽展才华,才更显相得益彰。