员工不得自择岗位

摘要

A公司属于国有大型化工企业、上市公司。2003年10月，A公司与B某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按A公司规定，劳动合同签订后，如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，A公司与B某签订了在其下属C公司膳食科工作的上岗合同。2006年5月，B某在体检时查出患有乙型肝炎，8月叉查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。