首页> 中文期刊>经营管理者 >富士康的病根是企业文化

富士康的病根是企业文化

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

军队文化是很强调兄弟感情的，而加班制度却恰恰把这个东西破坏掉了。富士康的薪水结构是鼓励加班的。这造成了员工除了加班之外没有社区生活，彼此之间没有情感上的交流

著录项

来源
《经营管理者》|2010年第6期|P.58-60|共3页
作者
二十一;
展开▼
作者单位

无;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F426.67;
关键词
富士康; 企业文化; 军队文化; 加班制度; 社区生活; 水结构;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 富士康再战电商企业文化是一个坎 [J] . 蚂蚁虫 . IT时代周刊 . 2014,第022期
2. 从富士康事件看我国企业文化建设 [J] . 魏麒 . 现代商业 . 2013,第021期
3. 从“富士康事件”浅析“强力型”企业文化 [J] . 魏桢 ,沈茂斌 . 中国集体经济 . 2012,第004期
4. 关于企业管理及企业文化的思考——以富士康公司为例 [J] . 孙超 . 经济师 . 2011,第001期
5. 从富士康事件看企业文化建设 [J] . 王金州 ,陈冬 . 辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报 . 2011,第002期
6. 富士康之路——工业工程帮助富士康公司进行生产力变革 [C] . 陈振国 . 第14届世界生产力大会 . 2006
7. 论富士康事件的企业文化因素 [A] . 王明罡 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号