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李伟; 梅继霞;
中南财经政法大学工商管理学院;
武汉430073;
中南财经政法大学公共管理学院;
内在动机; 工作投入; 员工绩效;
机译:高投入的工作流程如何影响员工绩效?考察技能利用和内在动机的中介作用
机译:身份判断,工作投入和组织公民行为:基于小组参与模型的中介效应
机译:外在的,引入的,确定的规则和内在动机对员工绩效的不同关系基于自决理论的实证研究
机译:工作特征对员工敬业度的影响:内在动机的中介效应
机译:工作投入:与工作满意度,工作参与和内在动力建立验证和关系。
机译:工作动机如何影响员工的工作投资和工作投入?从国际角度看中庸观点
机译:内在动机和员工绩效的补偿以及以工作满意度为中间变量的员工绩效(PT。Telekomunikasi印度尼西亚Tbk办公室员工的研究。中部Java和DIY的第IV部门)
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:“内燃发动机有所不同。这种发动机的内在特性。定义为涡轮机燃烧,其中叶轮与摩托车一起工作。
机译:用于在业务环境中管理,跟踪和报告工作和员工绩效的交互式系统
机译:基于内在动机的计算设备的适配操作
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