新经济时代的员工培训管理

摘要

@@ 企业培训工作的理论伴随着社会技术的进步、企业规模的扩大和经济的发展大致经历了三个阶段:从科学管理到行为科学再到知识管理.员工培训管理的系统化和职能化也是伴随着对人性假设的不断发展而发展起来的.从"经济人"、"社会人"、"自我实现的人",到"复杂的人"、"文化人",再到能系统思考的、不断自我超越的、不断改善心智模式的、积极参与组织学习的、能在共同愿望下努力发展的"学习型"人,员工培训工作也经历了从技能培训到态度培训再到学习、创新能力培训的不断发展变化的过程.