复杂系统中人误的组织因素交互影响分析

摘要

本文主要针对复杂系统中产生人误的原因,从组织运行的角度,将组织中产生人误的原因分为:工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计与管理、组织结构设计、工作流程管理、组织文化定义八个方面,并采用求偏相关系数的方法,分析这八个方面因素的交互影响。