单位管理要注重人文关怀与心理疏导

摘要

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义.在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要.各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质需求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;围绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;围绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制.