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邓子鹃;
淮阴工学院经济管理学院;
江苏淮安223001;
知识分享行为; 变革型领导; 满意度;
机译:追随者的冲突行为对团队变革型领导,团队成员交流和参与的影响
机译:成为团队成员:团队成员对团队合作知识的掌握,可以预测团队任务的熟练程度和观察到的团队合作有效性
机译:通过知识分享行为对组织气候对员工创造性表现的影响
机译:团队成员,激励结构与市场影响的复杂相互关系研究:游戏模型
机译:知识网络团队成员所感知的变革型领导力属性。
机译:工作投入和变革型领导是否有助于知识共享?资源保护理论的视角
机译:团队成员心理特征和知识网络特征对团队成员的影响
机译:军事领导与知识分子因素关系研究。高层次人才能力研究
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:用于在团队成员之间共享上下文信息的设备和用于使用该成员共享团队成员之间的上下文信息的方法
机译:向选定的团队成员转发医疗警报的方法;警报转发者将医疗警报转发给选定的团队成员;和计算机程序
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