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民族地区高校人力资源管理存在的问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例

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摘要

高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本","教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成.通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策.

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来源
《管理观察》|2009年第4期|50-52|共3页
作者
唐新平; 黄云凯;
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作者单位

吉首大学人事处,湖南,吉首,416000;

吉首大学人事处,湖南,吉首,416000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
民族地区; 高等院校; 人力资源管理; 激励机制;
入库时间 2022-08-18 04:26:39

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