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曾捷英; 贺建永;
北京物资学院,北京,101149;
人力资源管理者; 职业素质;
机译:企业人力资源薪酬管理的重点及优化策略探讨
机译:国有企业人力资源绩效管理的创新探讨
机译:从中小企业人力资源管理实践角度探讨员工离职意愿问题
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机译:管理者对与医生有关的管理者角色的看法:对瑞典医疗保健领域最高管理者的定性访谈研究
机译:管理者价值体系在影响企业人力资源中的作用(博士论文)
机译:地下洞穴探讨影响因素的计算第一部分:计算方法
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析装置,质量预测装置,质量控制装置,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制系统和计算机程序
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析设备,质量预测设备,质量控制设备,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制和质量控制方法
机译:业务管理者接受管理装置,业务管理者接受管理方法和业务管理者接受管理程序
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