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基于模糊层次分析法的酒店人资部绩效考核

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摘要

绩效考核作为企业管理中重要的组成部分已经收到许多管理者的广泛关注,但由于目前酒店绩效考核中存在很多问题,使得许多绩效考核形同虚设.本文基于平衡积分卡构建绩效考核指标模型,用模糊层次分析法对酒店绩效指标体系进行实证研究,全面探讨酒店人力资源部绩效考核.

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来源
《管理观察》|2010年第28期|14-15|共2页
作者
李敏;
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作者单位

内蒙古工业大学管理学院,内蒙古,呼和浩特,010051;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
模糊层次分析法; 绩效考核; 平衡计分卡;
入库时间 2023-07-24 15:57:05

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