论企业人力资源管理中激励机制的构建

摘要

在组织资源范畴内来考察企业人力资源管理,关键就在于引致出员工在工作中的主观能动性.反思现阶段诸多企业在建构激励机制的实施路径上,大都以观念上对企业员工角色定位的理解,逻辑演绎出一系列的激励方式.基于前人经验基础上的激励建构,存在一定的合理性.然而,其静态视角往往忽略了,由于劳方与资方在演化博弈作用下,所形成的需求偏好发生变异性的现实.建立在上述分析框架下的路径构建,却能克服以上缺陷.