浅谈企业人事管理的转变途径

摘要

本文从正确认识传统人事管理与现代人力资源管理的根本区别,转变观念,在思想上树立“两个观念”,实现“三个定位”,完善机构设置,加快对人力资源管理者的培养,构建健全的现代人力资源管理制度体系几个方面探讨了电力企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的一些看法与做法.