浅析企业文化对绩效考核的影响

摘要

绩效考核是英国政府为其文职官员工作业绩的考核，通过考核体现工作业绩，实现职位和薪酬的调整。绩效考核被引入企业管理以来，以其明确的目的性，与企业发展战略相匹配而受到推崇。可是绩效考核在实施过程中也会遇到了许多问题，以至于许多单位的绩效考核流于形式。其中的问题之一就是绩效考核方案与企业文化不相符，问题产生的原因与社会发展、行业发展、企业性质等有重要的关系。