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金融租赁公司员工自我职业生涯规划影响因素研究

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本文以A金融租赁公司为代表,编制了公司员工自我职业生涯规划问卷,对员工的自我职业生涯管理情况进行抽样调查,深入分析了金融租赁公司员工自我职业规划的影响因素,对企业保留人才,提升核心竞争力和持续稳健发展有着重要的指导意义.

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来源
《管理观察》 |2012年第22期|218-219|共2页
作者
柯纲;
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作者单位

江苏金融租赁有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
自我职业生涯规划; 员工发展; 人力资源管理;

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