国有企业的用工风险及其应对

摘要

《劳动合同法》的实施,给国有企业的用工管理和人力资源管理工作带来了全新的革命.《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理,这就对用工制度不规范的企业带来了巨大的用工风险.因此,在这种形势下,国有企业如何学习《劳动合同法》的精神,并重新构造人力资源管理模式以降低用工风险,就成为人力资源管理工作的重要任务和研究课堂.