市场经济背景下公立医院激励机制的研究

摘要

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，市场调节作用的日趋增强，由于医疗卫生服务存在自然垄断的特点，加上政府补偿机制不到位，公立医院的公益性体现不充分，人民群众对医疗卫生服务的需求快速增长，医患矛盾突出。加上医院激励机制存在一定缺陷，以及医疗市场竞争不断加剧，医务人员的工作热情度下降、医务人员的服务意识淡薄、高层次人才流失等现象严重，本文借鉴国内外激励方面的成功经验，根据公立医院的特性以及激励机制现状和问题，提出了构建更加完善、科学、合理的激励机制，提高公立医院医务人员的工作积极性，实现坚持公立医院公益性和提高医务人员工作效率的双重目标。