基于权变理论的医患关系研究

摘要

权变理论强调，在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。本文将权变理论引入医患关系处理中，在分析医患关系现状及原因的基础上，探究将权变理论运用到医患关系中存在的权变文化基础、环境因素变化及管理者和被管理者的变化等可行性因素，并提出医患关系中各相关主体要坚持因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜的处理思路。