我国IT企业人才流动性研究--基于马斯洛需求层级理论

摘要

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征，基于马斯洛需求层次理论，对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析，从为了满足各个人生阶段的需求出发，揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因，指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才，为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。