柔性学习对企业人力资源异质性的提升

摘要

随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源.而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向.随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时代发展.本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施.