中小制造型企业人才招募与甄选流程再造研究

摘要

随着全球一体化和市场经济的不断完善,国内外对优秀人力资源的需求呈急剧上升之势。中小型制造型企业因其所处的行业特征、规模与生命周期等特点,对人力资源具有自己的独特的需求特点。本论文基于工作分析与岗位胜任特征模型,针对中小制造型企业的人才招募与甄选流程进行研究,以期能够给中小制造型企业的人才招募与甄选提供一些启示。