探讨如何创新医院人力资源管理机制

摘要

就我国医院的发展情况看,大部分医院仍属于传统管理理念主导的事业单位.而事业单位面临的共性问题,就是过于主观控制人才管理,缺乏人性化管理分配,使得医院缺乏专业性且经验丰富的人才,限制了医院的发展.这些问题提醒我们应注重医院的人才培养,采用人性化的人事分配和管理,良好配置医院的人力资源,建立健全人才管理机制,创新理念,促进医院的建设发展.