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李鸿焕;
合肥工业大学 经济学院,安徽 合肥 230601;
薪酬激励; 并购交易规模; 并购类型; 并购绩效;
机译:绩效绩效计划的形式和功能评估:绩效薪酬,奖金和长期激励的相对激励和排序效应
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:基于绩效的薪酬与有保证的薪酬:巴西银行业的合同激励和绩效
机译:深圳证券交易所上市公司高管人员薪酬激励有效性研究
机译:执行效应与企业并购绩效:关于行政特征如何影响并购股票市场和财务绩效的三项研究
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:并购前后公司财务绩效的比较分析(2006-2009年在印尼证券交易所上市的并购公司研究)
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:使用事件覆盖率分析生成用于模拟超大规模集成电路电路的基于交易的激励的方法和装置
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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