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李昕冉; 刘飞燕;
南京师范大学商学院;
责任型领导; 员工组织承诺; 员工隐性知识共享意愿; 主动性人格;
机译:组织承诺和员工授权的中介作用:变革型领导如何影响员工知识共享的意图
机译:海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究
机译:主动型人格的员工组织承诺更高吗?—基于海归知识员工的研究
机译:制造企业知识型员工的组织承诺与离职意愿的关系研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:领导者 - 成员交流如何影响知识共享行为:了解承诺和员工特征的影响
机译:组织政治知觉对员工知识共享意愿的影响研究
机译:通过实践智能促进个人和组织的生产力:隐性知识在个人和组织有效性中的作用。
机译:组织研究与技术开发的创新与知识计划决策支持与影响力评估方法
机译:基于组织研究和技术开发的创新和知识计划影响力决策和评估的方法论
机译:新型非结合型抗肿瘤药与影响白三烯治疗水纹石/结缔组织作用的物质的新组合
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