国有上市公司专业技术人才流失对策分析——以鲲鹏公司为例

摘要

人才是企业发展的关键,专业技术人才更是研发类企业的核心力量.吸引培育人才、减少人才流失对企业快速发展至关重要,研究公司专业技术人才的流失现状、离职原因,对于稳定人才队伍有着重要参考价值.文章着眼于鲲鹏公司十二年的专业技术人才流失数据,充分探究、挖掘不同类别、任职年限人员的离职原因及流失去向.研究发现,人才流失虽受当前社会整体就业压力大、同业竞争激烈等客观环境影响,但薪资待遇、职业发展通道、自我价值实现等主观因素显得更为突出.针对新进大学生初入职场、薪资待遇较低、职业规划认知不清和生存环境适应性较差,骨干人才职业发展、岗位晋升不畅、家庭婚姻干扰等现实情况,文章以期从团队、组织、个人等多维考虑、多管齐下,运用马斯洛需要层次理论、双因素理论等分析并提出解决措施,为企业留人用人、长远发展保留有生力量和智力保障.