团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情境作用研究

摘要

基于调节焦点理论,探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队非伦理行为的影响.实证分析结果表明,团队间竞争既可以正向影响个体创造力,也可以诱发个体亲团队非伦理行为.领导语言框架和个体面子观是上述过程的边界条件.领导积极语言框架强化团队间竞争对个体创造力的影响,消极语言框架强化了团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响.对于想要面子的个体,团队间竞争更能激发其创造力;对于怕丢面子的个体,团队间竞争对其亲团队非伦理行为有明显的抑制作用.