NXTY有限责任公司绩效考核问题研究

摘要

企业不仅关系到国家对社会经济的控制力,同时也关系到社会的稳定,所以,研究企业的运行状况对国家经济建设有着深远的意义。而现在,许多企业还没有建立适合自己的绩效考核指标,使得企业的管理混乱,对员工的考核指标不明确。建立一套适合现代企业的绩效管理方案是解决上述问题的关键,本文将以NXTY有限责任公司为例,运用目标管理法、行为观察法和360度绩效考核法对公司进行分析,指出公司在绩效管理方面所存在的问题,同时提出相对应的解决方案。